Cel Zrównoważonego Rozwoju nr 5: Równość płci — jak realizujemy go na PANS?
SDG 5 zakłada eliminację wszelkich form dyskryminacji i nierówności ze względu na płeć. Chodzi o zapewnienie równych szans w edukacji, pracy, awansach i wynagrodzeniu, a także o promowanie wzorców i działań, które inspirują kolejne pokolenia.
Jak realizujemy SDG 5 w PANS?
Równe szanse w pracy i rozwoju
W Powiślańskiej Akademii Nauk Stosowanych obowiązuje polityka równościowa i antydyskryminacyjna, która zapewnia równą rekrutację, wynagrodzenie i awanse dla wszystkich pracowników. Więcej informacji znajdziesz w naszych dokumentach: Plan Równości Płci, Procedura przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, Standard antydyskryminacyjny PANS – dzięki nim każdy wie, jakie zasady obowiązują i że równość to dla nas konkretna praktyka.
Wsparcie dla studentów-rodziców – Klub dla Malucha „Sówka”
Na uczelni działa profesjonalny Klub dla Malucha „Sówka”, który pozwala studentom i studentkom uczyć się, mając swoje dzieci pod opieką wykwalifikowanej kadry na terenie uczelni. To realne wsparcie dla rodziców, którzy nie chcą rezygnować z edukacji. Więcej informacji i zapisy: Klub Malucha „Sówka” – dzięki temu każdy student może godzić naukę z rodzicielstwem.
Reprezentacja kobiet w nauce i publikacjach
Dbamy, aby kobiety były widoczne w życiu akademickim – w komitetach naukowych, jako prelegentki i autorki publikacji. Bierzemy udział w konferencjach prokobiecych i sami je organizujemy, np. nasza Konferencja „Oblicza Dobrobytu – Innowacje”, gdzie zapewniamy równą reprezentację kobiet i mężczyzn w panelach i prelekcjach.
Promowanie wzorców i inspiracji
Podkreślamy osiągnięcia kobiet naukowców i liderów, pokazując studentkom, że w nauce i biznesie każdy ma szansę na sukces. To realna inspiracja i motywacja dla kolejnych pokoleń.
Kampanie społeczne i wydarzenia edukacyjne
Organizujemy debaty, warsztaty i działania zwiększające świadomość nt. stereotypów i nierówności płciowych. Każda inicjatywa nie tylko edukuje, ale też pokazuje, że w PANS równość płci jest praktyką codzienną, a nie tylko hasłem.
Partnerstwa wspierające równość
Współpracujemy z organizacjami pozarządowymi promującymi równość płci, dzięki czemu nasze działania są jeszcze bardziej skuteczne i kompleksowe.
Równość płci to dla nas codzienna praktyka i wartość, którą chcemy pokazać wszystkim studentom, pracownikom i społeczności akademickiej. Każde działanie – od polityki kadrowej, przez Klub Malucha, po konferencje i publikacje – buduje kulturę szacunku, równości i inspiracji.
Jeśli jesteś naszym studentem/ studentką lub pracownikiem/ pracowniczką i masz pomysł jak wesprzeć i rozwinąć PANS w zakresie 5 Celu Zrównoważonego Rozwoju – skontaktuj się z nami pod adresem: welcomepoint@powislanska.edu.pl – tutaj wszyscy są mile widziani.