Zarządzanie zasobami ludzkimi studia licencjackie I stopnia w Kwidzynie

SPECJALNOŚCI NA KIERUNKU EKONOMIA

  • Kierunek: ekonomia 
  • Specjalizacja: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 
  • Wydział: Wydział Nauk Ekonomiczno-Społecznych 
  • Miejsce realizacji: Kwidzyn 
  • Poziom studiów: studia I stopnia 
  • Czas trwania: 3 lata – 6 semestrów 
  • Organizacja zajęć: niestacjonarne 
  • Uzyskiwany tytuł: licencjat 
  • Praktyki zawodowe w programie kierunku: 960 godzin 

Za każdą sprawnie działającą organizacją stoją ludzie. To ich wiedza, zaangażowanie i współpraca wpływają na rozwój przedsiębiorstwa. Dlatego nowoczesny HR nie ogranicza się już do prowadzenia dokumentacji – obejmuje rekrutację, rozwój kompetencji, analizę danych, motywowanie pracowników oraz wdrażanie technologii wspierających zarządzanie personelem. 

Specjalizacja Gospodarowanie zasobami ludzkimi łączy wiedzę ekonomiczną i zarządczą z praktycznymi kompetencjami z zakresu HR. Nauczysz się planować procesy personalne, analizować dane kadrowe, wykorzystywać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne oraz odpowiedzialnie korzystać ze sztucznej inteligencji i automatyzacji. 

Dla kogo jest ta specjalizacja?

Gospodarowanie zasobami ludzkimi może być dobrym wyborem dla osób, które interesują się funkcjonowaniem organizacji i chcą pracować z ludźmi, ale jednocześnie rozumieją znaczenie danych, technologii i celów biznesowych. 

Ta specjalność jest dla Ciebie, jeśli: 

  • interesują Cię rekrutacja i rozwój pracowników, 
  • chcesz poznawać mechanizmy funkcjonowania zespołów, 
  • potrafisz słuchać i komunikować się z różnymi osobami, 
  • interesuje Cię psychologia organizacji i zachowania pracowników, 
  • chcesz nauczyć się analizować dane kadrowe, 
  • ciekawi Cię wykorzystanie technologii i AI w HR, 
  • zależy Ci na pracy łączącej kompetencje społeczne, analityczne i organizacyjne, 
  • planujesz rozwijać się w dziale HR, kadrach, rekrutacji lub branży szkoleniowej. 

Czego nauczysz się podczas studiów?

Program specjalności obejmuje zagadnienia związane z pozyskiwaniem pracowników, analizowaniem potrzeb organizacji, rozwojem kompetencji oraz wykorzystywaniem technologii w procesach HR. 

Nauczysz się m.in.: 

  • planować procesy rekrutacji i selekcji, 
  • przygotowywać profile kompetencyjne kandydatów, 
  • dobierać kanały i metody pozyskiwania pracowników, 
  • prowadzić rozmowy rekrutacyjne, 
  • stosować wywiad kompetencyjny, 
  • przygotowywać zadania wykorzystywane podczas Assessment Center, 
  • planować proces wdrożenia nowego pracownika, 
  • projektować podstawowe systemy oceniania i motywowania, 
  • analizować strukturę oraz dynamikę zatrudnienia, 
  • obliczać i interpretować wskaźniki HR, 
  • analizować absencję, rotację i efektywność procesów personalnych, 
  • diagnozować potrzeby szkoleniowe i luki kompetencyjne, 
  • przygotowywać raporty i rekomendacje dla kadry zarządzającej, 
  • wykorzystywać systemy ATS i platformy HR Tech, 
  • poznawać możliwości automatyzacji procesów personalnych, 
  • odpowiedzialnie korzystać z narzędzi AI w rekrutacji i analizie danych, 
  • oceniać ryzyka związane z ochroną danych i uprzedzeniami algorytmicznymi, 
  • wspierać komunikację zmian w organizacji. 

Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji

Współczesna rekrutacja wykorzystuje wiele kanałów i narzędzi, które pomagają dotrzeć do odpowiednich kandydatów oraz ocenić ich kompetencje. Podczas studiów poznasz m.in.: 

  • Social Recruiting, 
  • Inbound Recruiting, 
  • profile kompetencyjne, 
  • wywiady oparte na metodzie STAR, 
  • Assessment Center, 
  • zadania i symulacje rekrutacyjne, 
  • zasady budowania Candidate Experience, 
  • przygotowywanie informacji zwrotnej, 
  • onboarding pracownika, 
  • możliwości wykorzystania grywalizacji i AI. 

Nauczysz się projektować proces rekrutacyjny w powiązaniu z potrzebami i celami organizacji, a także zwracać uwagę na jego przejrzystość, obiektywizm i zgodność z zasadami równego traktowania. 

Analityka HR – decyzje oparte na danych

HR coraz częściej wykorzystuje dane do oceny procesów personalnych i planowania działań rozwojowych. W ramach specjalizacji nauczysz się analizować informacje dotyczące zatrudnienia oraz przekładać wyniki na praktyczne rekomendacje. 

Poznasz m.in.: 

  • analizę struktury zatrudnienia, 
  • wskaźniki rotacji i absencji, 
  • ocenę efektywności kosztowej rekrutacji, 
  • podstawy mierzenia zaangażowania pracowników, 
  • analizę potrzeb szkoleniowych, 
  • mapowanie luk kompetencyjnych, 
  • ocenę efektywności szkoleń, 
  • podstawy obliczania zwrotu z inwestycji w działania HR, 
  • raportowanie i wizualizację danych personalnych. 

Nauczysz się również krytycznie oceniać jakość danych. Niepełne lub błędnie zinterpretowane informacje mogą prowadzić do nietrafnych decyzji, dlatego ważnym elementem pracy analitycznej jest sprawdzanie wiarygodności danych i konsultowanie wyników ze specjalistami.

Technologie HR, automatyzacja i sztuczna inteligencja

Nowoczesne działy personalne korzystają z systemów wspierających rekrutację, ocenę, rozwój i komunikację z pracownikami. Podczas zajęć poznasz możliwości wykorzystania m.in.: 

  • systemów ATS wspierających rekrutację, 
  • platform HR Tech, 
  • systemów chmurowych, 
  • chatbotów rekrutacyjnych, 
  • algorytmów wspierających wyszukiwanie kandydatów, 
  • systemów do zarządzania wynikami pracowników, 
  • cyfrowych platform benefitowych, 
  • narzędzi People Analytics, 
  • automatyzacji powtarzalnych procesów HR. 

W programie przewidziano również pracę z wybranymi narzędziami wspierającymi zarządzanie procesami i relacjami, takimi jak Bitrix24 czy Odoo. 

Technologia ma wspierać pracę specjalisty HR, a nie zastępować odpowiedzialnej oceny człowieka. Dlatego nauczysz się również identyfikować ryzyka związane z prywatnością, bezpieczeństwem danych, dyskryminacją i uprzedzeniami algorytmicznymi. 

Etyka, różnorodność i ochrona danych

Specjalista HR ma dostęp do informacji dotyczących kandydatów i pracowników oraz uczestniczy w procesach wpływających na ich rozwój zawodowy. Z tego powodu ważną częścią programu są zasady odpowiedzialnego postępowania. 

Podczas studiów poznasz zagadnienia dotyczące: 

  • ochrony danych osobowych, 
  • zasad RODO w procesach personalnych, 
  • przeciwdziałania dyskryminacji, 
  • równego traktowania kandydatów i pracowników, 
  • etycznego wykorzystywania narzędzi AI, 
  • przejrzystego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, 
  • udzielania profesjonalnej informacji zwrotnej, 
  • odpowiedzialności za decyzje personalne, 
  • poszanowania różnorodności w miejscu pracy. 

Praktyczny charakter zajęć

Program specjalności opiera się na zadaniach pozwalających wykorzystać wiedzę w sytuacjach zbliżonych do rzeczywistych procesów HR. 

Podczas zajęć będziesz pracować m.in. nad: 

  • przygotowaniem ogłoszenia i profilu kandydata, 
  • zaplanowaniem procesu rekrutacyjnego, 
  • symulacją rozmowy kwalifikacyjnej, 
  • oceną kandydatów na podstawie ustalonych kryteriów, 
  • przygotowaniem zadań do Assessment Center, 
  • zaprojektowaniem procesu onboardingu, 
  • analizą wskaźników kadrowych, 
  • przygotowaniem raportu HR, 
  • diagnozą potrzeb szkoleniowych, 
  • projektem systemu motywacyjnego, 
  • audytem procesów wymagających automatyzacji, 
  • symulacją wdrożenia wybranego narzędzia HR Tech. 

Zajęcia pomagają również rozwijać umiejętność prezentowania wyników, bronienia rekomendacji oraz reagowania na pytania i krytykę interesariuszy. 

Co zyskujesz, wybierając tę specjalność?

  • wiedzę o funkcjonowaniu nowoczesnych działów HR, 
  • przygotowanie do prowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, 
  • znajomość metod oceny kompetencji kandydatów, 
  • umiejętność analizowania danych personalnych, 
  • podstawy planowania szkoleń i rozwoju pracowników, 
  • znajomość systemów ATS i rozwiązań HR Tech, 
  • wiedzę o możliwościach wykorzystania AI i automatyzacji, 
  • świadomość ryzyka prawnego i etycznego związanych z technologią, 
  • rozwój komunikacji, współpracy i odpowiedzialności, 
  • praktyczne doświadczenie zdobywane podczas praktyk zawodowych. 

Perspektywy zawodowe

  • Po ukończeniu ekonomii ze specjalizacją Gospodarowanie zasobami ludzkimi możesz szukać zatrudnienia m.in. w: 

    • działach HR, 
    • działach kadr i administracji personalnej, 
    • działach rekrutacji, 
    • działach szkoleń i rozwoju pracowników, 
    • agencjach zatrudnienia, 
    • firmach doradztwa personalnego, 
    • firmach szkoleniowych, 
    • centrach usług wspólnych, 
    • przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych i usługowych, 
    • instytucjach publicznych, 
    • organizacjach pozarządowych. 

Rekrutacja

  • Rekrutacja odbywa się na kierunek ekonomia. Wyboru specjalizacji dokonuje się zgodnie z zasadami obowiązującymi na uczelni. 

    Kandydat powinien posiadać świadectwo dojrzałości lub inny dokument uprawniający do podjęcia studiów wyższych oraz złożyć dokumenty wymagane w aktualnym procesie rekrutacyjnym. 

    Szczegółowe informacje można uzyskać w Dziale Rekrutacji PANS: 

    • telefon: (+48) 532 338 239 
    • telefon: (+48) 880 149 170 

Rozwijaj ludzi i wspieraj rozwój organizacji

  • Gospodarowanie zasobami ludzkimi to specjalność łącząca pracę z ludźmi, analizę danych i nowoczesne technologie. Pozwala zrozumieć, jak odpowiedzialnie pozyskiwać pracowników, wspierać ich rozwój i projektować procesy HR odpowiadające na potrzeby organizacji. 

    Wybierz ekonomię ze specjalizacją Gospodarowanie zasobami ludzkimi w Powiślańskiej Akademii Nauk Stosowanych w Kwidzynie i przygotuj się do pracy w nowoczesnym HR. 

Płatności za studia