SPECJALNOŚCI NA KIERUNKU EKONOMIA
Forma studiów: niestacjonarne
Poziom studiów: I stopnia
Czas trwania: 3 lata
Tytuł zawodowy: licencjat
Liczba godzin praktyk zawodowych: 640
Liczba godzin zajęć praktycznych: nie dotyczy
Liczba godzin ogółem: 640
Specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to kierunek skierowany do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze zarządzania personelem i budowania efektycznej polityki kadrowej w organizacjach. Studia łączą wiedzę z zakresu ekonomii, prawa pracy, psychologii oraz nowoczesnych metod zarządzania, przygotowując absolwentów do pracy w działach HR i zarządzania personelem w różnych typach instytucji.
Rekrutacja na kierunek gospodarowanie zasobami ludzkimi
Dokumenty (m.in. kwestionariusz osobowy, oświadczenie o ubezpieczeniu, umowa rekrutacyjna) podpisywane są profilem zaufanym, który można założyć przez bankowość elektroniczną lub w urzędzie.
Opłatę rekrutacyjną wnosi się na indywidualne subkonto wygenerowane w systemie. W Wirtualnym Dziekanacie należy zamieścić potwierdzenie opłaty i wymagane dokumenty, np. skan świadectwa dojrzałości czy zaświadczenie lekarskie.
W przypadku problemów kandydaci mogą kontaktować się z dziekanatem lub działem IT.
Sylwetka absolwenta kierunku po specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi
Absolwent specjalności Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi posiada wiedzę teoretyczną i praktyczne umiejętności z zakresu ekonomii, zarządzania, prawa pracy oraz psychologii organizacji. Jest przygotowany do profesjonalnego zarządzania personelem i wspierania rozwoju kapitału ludzkiego w organizacjach prywatnych i publicznych.
Absolwent potrafi:
· planować, organizować i prowadzić procesy rekrutacji, selekcji oraz adaptacji pracowników,
· projektować i wdrażać systemy motywacyjne, oceny i rozwoju zawodowego,
· organizować szkolenia i programy podnoszące kompetencje kadry,
· rozwiązywać konflikty i prowadzić negocjacje w środowisku pracy,
· analizować potrzeby personalne i budować strategie HR wspierające rozwój organizacji,
· posługiwać się narzędziami informatycznymi do zarządzania kadrami.
Możliwości rozwoju zawodowego po ukończeniu specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi
Ukończenie specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi otwiera szerokie perspektywy kariery w obszarze zarządzania personelem i doradztwa personalnego. Absolwent może rozwijać się zawodowo w:
· działach HR i kadr – jako specjalista ds. personalnych, specjalista ds. rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników,
· firmach doradztwa personalnego i agencjach rekrutacyjnych – jako rekruter, doradca kariery czy konsultant HR,
· przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych – w działach administracji kadrowej i zarządzania zasobami ludzkimi,
· sektorze szkoleniowym i doradczym – jako trener biznesu, coach czy specjalista ds. rozwoju organizacji,
· własnej działalności gospodarczej – prowadząc firmę doradczą, rekrutacyjną lub szkoleniową.
Dalszy rozwój możliwy jest poprzez:
· kontynuację nauki na studiach II stopnia (magisterskich),
· studia podyplomowe z zakresu zarządzania, HR, coachingu czy psychologii biznesu,
· zdobywanie certyfikatów zawodowych cenionych w branży (np. HR Business Partner, certyfikaty trenerskie, coachingowe).
Specjalność ta przygotowuje do pracy w dynamicznym i perspektywicznym obszarze rynku pracy, w którym kluczowe znaczenie ma zarządzanie potencjałem ludzkim i budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji poprzez rozwój jej pracowników.