SPECJALNOŚĆ: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
Wybrane obszary tematyczne:
– wyzwania przyszłości w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
– polityka i strategia personalna a strategia firmy,
– zarządzenie zmianą w organizacji i rola w przechodzeniu przez proces zmiany,
– nowoczesne metody rekrutacji i selekcji, wywiad korespondencyjny,
– efektywne procesy adaptacji i wdrożenia nowego pracownika,
– zarządzanie kompetencjami, zarządzanie talentami,
– systemy motywacyjne,
– optymalizacja procesów gospodarowania zasobami ludzkimi,
– Employer Branding,
– badania i analizy rynku, analizy zasobów pracy,
– zakładowy system płac,
– coaching i mentoring,
– outsourcing funkcji personalnych,
– systemy IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Absolwent znajdzie pracę jako:
– specjalista w dziale kadr lub personalnym
– menedżer średniego i wyższego szczebla w systemie gospodarowania zasobami ludzkimi
– pracownik biura pośrednictwa pracy
– pracownik agencji zatrudnienia
– doradca zawodowy
– specjalista ds. rekrutacji
