SPECJALNOŚCI NA KIERUNKU EKONOMIA

Dział Rekrutacji

tel.: (+48) 532 338 239

tel.: (+48) 880 149 170

rekrutacja@powislanska.edu.pl

Specjalność Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi to kierunek skierowany do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze zarządzania personelem i budowania efektywnej polityki kadrowej w organizacjach. Studia łączą wiedzę z zakresu ekonomii, prawa pracy, psychologii oraz nowoczesnych metod zarządzania, przygotowując absolwentów do pracy w działach HR i zarządzania personelem w różnych typach instytucji.

Rekrutacja

Dokumenty (m.in. kwestionariusz osobowy, oświadczenie o ubezpieczeniu, umowa rekrutacyjna) podpisywane są profilem zaufanym, który można założyć przez bankowość elektroniczną lub w urzędzie.

Opłatę rekrutacyjną wnosi się na indywidualne subkonto wygenerowane w systemie. W Wirtualnym Dziekanacie należy zamieścić potwierdzenie opłaty i wymagane dokumenty, np. skan świadectwa dojrzałości czy zaświadczenie lekarskie.

W przypadku problemów kandydaci mogą kontaktować się z dziekanatem lub działem IT.

Sylwetka absolwenta po specjalności gospodarowanie zasobami ludzkimi

Absolwent specjalności Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi posiada wiedzę teoretyczną i praktyczne umiejętności z zakresu ekonomii, zarządzania, prawa pracy oraz psychologii organizacji. Jest przygotowany do profesjonalnego zarządzania personelem i wspierania rozwoju kapitału ludzkiego w organizacjach prywatnych i publicznych.

 

Absolwent potrafi:

· planować, organizować i prowadzić procesy rekrutacji, selekcji oraz adaptacji pracowników,

· projektować i wdrażać systemy motywacyjne, oceny i rozwoju zawodowego,

· organizować szkolenia i programy podnoszące kompetencje kadry,

· rozwiązywać konflikty i prowadzić negocjacje w środowisku pracy,

· analizować potrzeby personalne i budować strategie HR wspierające rozwój organizacji,

· posługiwać się narzędziami informatycznymi do zarządzania kadrami.

Możliwości rozwoju zawodowego po ukończeniu specjalności gospodarowanie zasobami ludzkimi

Ukończenie specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi otwiera szerokie perspektywy kariery w obszarze zarządzania personelem i doradztwa personalnego. Absolwent może rozwijać się zawodowo w: · działach HR i kadr – jako specjalista ds. personalnych, specjalista ds. rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników, · firmach doradztwa personalnego i agencjach rekrutacyjnych – jako rekruter, doradca kariery czy konsultant HR, · przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych – w działach administracji kadrowej i zarządzania zasobami ludzkimi, · sektorze szkoleniowym i doradczym – jako trener biznesu, coach czy specjalista ds. rozwoju organizacji, · własnej działalności gospodarczej – prowadząc firmę doradczą, rekrutacyjną lub szkoleniową. Dalszy rozwój możliwy jest poprzez: · kontynuację nauki na studiach II stopnia (magisterskich), · studia podyplomowe z zakresu zarządzania, HR, coachingu czy psychologii biznesu, · zdobywanie certyfikatów zawodowych cenionych w branży (np. HR Business Partner, certyfikaty trenerskie, coachingowe). Specjalność ta przygotowuje do pracy w dynamicznym i perspektywicznym obszarze rynku pracy, w którym kluczowe znaczenie ma zarządzanie potencjałem ludzkim i budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji poprzez rozwój jej pracowników.

Co zyskujesz studiując u nas?

  • Tytuł licencjata w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i pełne kompetencje w zarządzaniu personelem.

  • Praktyki zawodowe w firmach i instytucjach, umożliwiające zdobycie doświadczenia w obszarze HR.

  • Specjalności: Rekrutacja, Szkolenia i rozwój pracowników, Komunikacja w organizacji.

  • Nowoczesne narzędzia HR – dostęp do oprogramowania wspierającego rekrutację i rozwój pracowników.

  • Wsparcie w rozwoju kariery – doradztwo zawodowe, programy stażowe i współpraca z firmami HR.

  • Międzynarodowe programy wymiany, co umożliwia naukę w zagranicznych instytucjach.

  • Zajęcia prowadzone przez praktyków HR, którzy dzielą się doświadczeniem zawodowym i rynkową wiedzą.

Płatności za studia