Kierując się głębokim przekonaniem o niezbywalnych, niepodzielnych i uniwersalnych prawach człowieka, które przysługują każdej osobie i stanowią fundament nowoczesnego, obywatelskiego społeczeństwa, Powiślańska Akademia Nauk Stosowanych przyjmuje Standard antydyskryminacyjny i antymobingowy jako dokument obowiązujący w każdym obszarze działalności Uczelni.

Naszym celem jest tworzenie środowiska akademickiego, w którym panują wzajemny szacunek, równość i zaufanie. Pragniemy kształtować uczelnię nie tylko jako ośrodek badań naukowych i edukacji na najwyższym poziomie, lecz także jako instytucję promującą kulturę otwartości, dialogu i odpowiedzialności społecznej. Dążymy do tego, aby Powiślańska Akademia Nauk Stosowanych była miejscem wyznaczającym nowe kierunki rozwoju myśli, nauki i kultury, skutecznie przeciwdziałając wszelkim przejawom dyskryminacji, przemocy, mobbingu oraz nierównego traktowania.

 

Podkreślamy, że wszelkie formy przemocy, nierównego traktowania, mobbingu i dyskryminacji, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego lub narodowego, koloru skóry, religii, wyznania lub jego braku, statusu majątkowego, stanu zdrowia, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej czy jakichkolwiek innych przesłanek, stanowią poważną barierę w pełnym uczestnictwie w życiu akademickim oraz w rozwoju indywidualnego i społecznego potencjału członków naszej społeczności.

Jako społeczność akademicka Powiślańskiej Akademii Nauk Stosowanych zobowiązujemy się:

  • Zapobiegania wszelkim formom dyskryminacji, przemocy i mobbingu.
  • Reagowania na każdy przejaw wykluczenia i nierównego traktowania.
  • Promowania rozwiązań systemowych wspierających równość, integrację i bezpieczeństwo psychiczne.
  • Wspierania osób i grup zagrożonych dyskryminacją lub mobbingiem.
  • Budowania kultury akademickiej opartej na szacunku, empatii i dialogu.

Działania te obejmują wszystkie obszary funkcjonowania Uczelni: od procesu rekrutacji, kształcenia i rozwoju kadry, przez prowadzenie badań naukowych i współpracę międzynarodową, po komunikację, zarządzanie, promocję oraz wszelkie działania wspierające studentów i studentki.

Wdrażając Standard antydyskryminacyjny i antymobingowy, zobowiązujemy się w szczególności do:

  • Zapobiegania wszelkim formom dyskryminacji, przemocy i mobbingu, w tym przemocy motywowanej uprzedzeniami.
  • Reagowania na wszystkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i wykluczenia, zarówno w sferze formalnej, jak i codziennej praktyki akademickiej.
  • Promowania systemowych rozwiązań sprzyjających równości, integracji społecznej oraz bezpieczeństwu psychicznemu w środowisku akademickim.
  • Wspierania grup narażonych na wykluczenie, dyskryminację lub działania mobbingowe, tworząc mechanizmy ochrony i wsparcia.
  • Podnoszenia jakości kształcenia i badań naukowych, w duchu poszanowania różnorodności, współpracy i bezpieczeństwa.
  • Wzmacniania kultury akademickiej opartej na szacunku, empatii, dialogu oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, które są fundamentem zdrowego środowiska edukacyjnego.
  • Promowania równości płci we wszystkich obszarach funkcjonowania Uczelni, wspierając równy dostęp do edukacji, badań naukowych i awansu zawodowego dla wszystkich, niezależnie od płci.

Uczelnia od kilku lat aktywnie realizuje politykę równości i przeciwdziałania dyskryminacji, czego przykładem jest:

  1. Wyłonienie Pełnomocnika ds. równego traktowania oraz aktywny udział w pracach grupy Społecznej Odpowiedzialności Uczelni przy Ministerstwie Funduszy i Gospodarki Regionalnej.
  2. Wprowadzenie szeregu wewnętrznych regulacji, uwzględniających założenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, w tym:
    Ustanowienie obowiązku zamieszczania w ogłoszeniach konkursowych informacji o respektowaniu przez PANS polityki równowagi płci oraz innych standardów równego traktowania.
    b. Powołanie stałej Komisji Rektorskiej ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, w tym ustanowienie i podpisanie wewnętrznych dokumentów antydyskryminacyjnych i antymobingowych.

Przyjęcie niniejszego Planu stanowi uzupełnienie i rozszerzenie działań Uczelni w obszarze promowania równości, w tym równości płci, oraz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Plan wpisuje się również w priorytety Strategii Komisji Europejskiej na rzecz Równości Płci na lata 2020–2025, wspierając realizację zrównoważonego rozwoju oraz promowanie równości płci w badaniach i innowacjach.

Dzięki konsekwentnej realizacji tych założeń Powiślańska Akademia Nauk Stosowanych staje się uczelnią łączącą naukową doskonałość z odpowiedzialnością społeczną – uczelnią otwartą, wspierającą, wolną od uprzedzeń, dyskryminacji i mobbingu, gotową do współtworzenia bardziej sprawiedliwego i równego społeczeństwa.

Standard antydyskryminacyjny i antymobingowy został podpisany przez prof. PANS dr Katarzynę Strzała-Osuch, Rektora Powiślańskiej Akademii Nauk Stosowanych, i wprowadzony w życie zarządzeniem, stając się oficjalnym dokumentem regulującym politykę równości, w tym równości płci, oraz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w całej Uczelni.

Załącznik: